关于对巴彦淖尔市第四届人民代表大会第四次会议（第84号）建议的答复

贾俊明代表您好：

       您提出的《关于规范五原交管大队警务辅助人员管理工作的建议》已交由我们研究办理，现答复如下：

       五原大队实际在岗辅警76人;大队辅警人员工资（基本工资+工龄工资）2000元以下的10人，2000元至2500元的47人，2500元以上的19人；辅警平均工资2255.69元，“五险”单位部分每人每年10540.54元,大队每年辅警待遇保障资金共计185986元。按经费保障来源划分：五原政府每年为大队划拨辅警待遇保障费用为72万元（其中按照五原县党政联席[2010]5号《会议纪要》，由县财政保障30名辅警的工资、保险每年72万元；按五机编发[2019]64号文件，增加政府购买岗位10名，每个岗位每月1100元，合计132000元，），其余全部为大队自筹。

      为使辅警能够工作的安心，没有后顾之忧，全身心投入到维护交通秩序和社会稳定的工作中去。巴彦淖尔市公安局交管支队党委高度重视，几方面发力，加强辅警的管理。

      一是根据（《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》和公安部等五部委《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》）、自治区文件（《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》、内蒙古自治区公安厅等五部门转发公安部等五部委《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》）文件精神，为加强辅警职业保障、改善辅警薪酬待遇，全市800名辅警录入自治区辅警库，从2018年-2020年已连续三年向市政府打报告，报请市政府以购买性岗位规范全市交管系统辅警的管理工作，由市财政部门负责保障辅警工资福利、装备保障、社会保险、公积金、教育培训以及日常管理等所需经费。

      二是交管支队依照《公安机关人民警察奖励条令》开展表奖活动，加强管理和考核，考核结果与工资待遇挂钩，进一步激励辅警爱岗敬业，积极工作，增强职业荣誉感。

      三是全员化培训，坚持提高素质，2020年在巴彦淖尔市警校针对全市交管系统的800余名辅警开设了10期培训班，就总书记系列重要讲话、警察法律法规、心理健康、民族地区常识等科目、警务技能与战术、道路交通安全、警务礼仪、公文写作等进行了培训，使辅警队伍整体素质得到了显著提高。

      四是坚持从优待辅，每年制定辅警年度休假计划，各大队根据工作情况、人员、岗位等自行确定休假时间，确保辅警得到必要的休整；每年组织一次全面体检，建立健康档案和疾病预警机制，定期开展重大疾病筛查工作，及时进行健康预警和干预工作；为避免辅助执法执勤活动中出现伤亡情况，加强职业防护，按照自治区《关于降低警务辅助人员职业风险提高安全防护水平的通知》，开展了安全防护训练、配备防护装备、完善抚恤等工作；积极组织开展经常性、多样性、群众性的健康向上文宣活动，先后成功举办了“教育整顿学习心得分享会”、“建党100周年征文活动”系列活动，进一步丰富警营文化生活；对因公负伤、因病住院或病故的、对执行重大安保工作任务、长期在异地参战、生活困难的，及时组织慰问，并在元旦春节等重大节日，开展集中慰问。让辅警切实感受到组织的关怀和温暖。

      今后，交管支队还将继续努力，加强与上级的沟通和协调，争取市政府能够以政府购买岗的形式规范全体警务辅助人员的管理，由市财政部门负责保障警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险、公积金、教育培训以及日常管理等所需经费，使得辅警能够工作的安心，没有后顾之忧，全身心投入到维护交通秩序和社会稳定的工作中去。同时，根据实际辅警警力缺口数量，制定相应招录计划，逐步加强充实交通管理辅警队伍力量。

                       巴彦淖尔市公安局交管支队

                       2021年5月29日